Con el objetivo prioritario de visibilizar las brechas de género en el mercado laboral, promover el valor equitativo del trabajo femenino y dotar a las emprendedoras de herramientas jurídicas para defender una retribución justa, la administración municipal intensificó sus jornadas de sensibilización. A través del Instituto de la Mujer de Cuernavaca (IMC), el Ayuntamiento de Cuernavaca abrió espacios de diálogo formativos en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Las actividades contaron con la participación de la abogada Yuritze Castillo, quien impartió la ponencia especializada “Hablemos de: Igualdad Salarial”. Paralelamente, los contenidos sobre derechos laborales se articularon de forma transversal con el programa de Fortalecimiento de la Autonomía Económica de las Mujeres (FAEM), logrando que los talleres prácticos de emprendimiento —como el de elaboración de salsas mexicanas— incorporen módulos de reflexión sobre la justa valoración del trabajo productivo y comunitario.

Los temas abordados, el enfoque del programa FAEM y el impacto en las participantes se desglosan a continuación:

• Concientización sobre la Brecha Salarial: Análisis de los marcos legales e históricos que respaldan el principio de «a trabajo igual, salario igual» para eliminar prejuicios de género en las contrataciones.

• Transversalidad en el Programa FAEM: Integración de contenidos sobre derechos laborales dentro de los talleres de autoempleo para capacitar de manera integral a las emprendedoras.

• Empoderamiento Jurídico y Económico: Formación orientada a que las mujeres reconozcan el valor comercial de sus productos y exijan condiciones equitativas en empleos formales e informales.

• Espacios Permanentes de Reflexión: Estrategia continua del IMC para acercar asesoría jurídica, talleres de autoempleo y herramientas de contención a los barrios del municipio.

Al llevar a cabo esta jornada formativa este 22 de septiembre de 2026, las autoridades del IMC reiteraron la importancia de desmantelar los obstáculos estructurales que limitan el pleno desarrollo financiero de las familias encabezadas por mujeres.

A través del conocimiento de los derechos laborales, el fomento al emprendimiento capacitado y la erradicación de las desigualdades económicas, el Gobierno Municipal de Cuernavaca demuestra que la cohesión social se consolida garantizando que las mujeres ejerzan su autonomía en un entorno de justicia, dignidad y equidad. Al promover la igualdad salarial en este ciclo de 2026, la administración que encabeza el presidente municipal José Luis Urióstegui Salgado ratifica su compromiso irrestricto de ser una ciudad incluyente, justa, respetuosa y con igualdad de oportunidades para todas.