Con el objetivo prioritario de dignificar las condiciones laborales del personal operativo de la fuerza pública, garantizar salarios competitivos alineados a los estándares federales de seguridad y fortalecer el bienestar de las familias de las y los agentes, la administración municipal aprobó una actualización presupuestal histórica. Durante sesión ordinaria, el Cabildo de Cuernavaca votó a favor del nuevo Tabulador Oficial de Sueldos para el personal policial operativo homologado de la Secretaría de Protección y Auxilio Ciudadano (SEPRAC).

El acuerdo toma como base los criterios de «salario digno» dictados por el Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP) y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), vinculando de forma directa las mejoras salariales al cumplimiento de los requisitos de la Carrera Policial y a la evaluación continua de la corporación.

El desglose de los montos aprobados, las prestaciones complementarias y los esquemas de acreditación se detallan a continuación:

• Estructura Salarial Netas por Escafalón: Definición de un sueldo neto mensual de $17,701.95 pesos para el grado inicial de Policía, escalando gradualmente conforme a la jerarquía operativa hasta alcanzar los $22,592.67 pesos netos mensuales para el grado de Oficial de la Policía Preventiva.

• Paquete de Prestaciones Complementarias: Adición mensual de $2,205.28 pesos en vales de despensa y un incremento en el apoyo para alimentos, el cual sube de $100 a $130 pesos diarios (cubriendo 15 días activos bajo la jornada de 24×24), alcanzando $1,950 pesos al mes por este rubro.

• Percepción Total de Referencia: Suma total de $21,857.23 pesos mensuales de ingreso de referencia para el grado de Policía (sueldo neto + vales de despensa + alimentos).

• Tratamiento Fiscal e Impacto Presupuestal: Clarificación por parte del presidente municipal José Luis Urióstegui Salgado de que el Impuesto Sobre la Renta (ISR) está integrado en el salario bruto, evitando retenciones extraordinarias sobre las percepciones netas garantizadas.

• Plazo de Acreditación y Acompañamiento: Otorgamiento de un periodo de ocho meses para que los elementos con requisitos pendientes acrediten sus cursos de permanencia y evaluaciones de control y confianza con el acompañamiento técnico de la SEPRAC y la verificación de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial.

• Vigencia del Acuerdo y Estímulos: Entrada en vigor a partir de la primera quincena de octubre de 2026, ajustando asimismo la conclusión del Estímulo Económico Extraordinario Mensual por Permanencia al 30 de noviembre de 2026.

Al fundamentar el dictamen este 14 de octubre de 2026, la secretaria de Administración, Rosa Icela Gómez Díaz, y el alcalde José Luis Urióstegui Salgado coincidieron en que retribuir con justicia el esfuerzo de quienes arriesgan su vida por la ciudadanía es un paso fundamental para consolidar una policía honesta, motivada y profesional.

A través del fortalecimiento económico a los cuerpos de seguridad, el apego estricto a la legalidad administrativa y el reconocimiento al mérito en la carrera policial, el Gobierno Municipal de Cuernavaca demuestra que la cohesión social se consolida cuidando a quienes nos cuidan, garantizando condiciones de vida dignas para las familias de los elementos e invirtiendo responsablemente en una corporación de excelencia. Al poner en marcha esta homologación en octubre de 2026, la capital del estado de Morelos ratifica su compromiso irrestricto de ser una ciudad protegida, justa, transparente y con instituciones de seguridad sólidas al servicio de la gente.